尚穆根:公平雇佣原则纳入法律 立法释放出职场不容性别歧视有力信号

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政府上月底发布的女性发展白皮书,就女性担心举报职场歧视行为可能遭报复提出建议,包括规定雇主制定处理投诉的程序,保护举报职场歧视或骚扰行为的员工身份,避免举报者遭到排挤和报复。(档案照片)
政府上月底发布的女性发展白皮书,就女性担心举报职场歧视行为可能遭报复提出建议,包括规定雇主制定处理投诉的程序,保护举报职场歧视或骚扰行为的员工身份,避免举报者遭到排挤和报复。(档案照片)

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内政部长兼律政部长尚穆根电邮答复《联合早报》询问时说,公平雇佣指导原则有了法律支撑,政府便能采用更多样的惩处措施,也能为遭歧视者提供更多讨回公道的管道。

立法遏制职场歧视行为,非但不影响公平雇佣指导原则提倡的公平标准,还会释放出我国不容许职场的性别歧视有力信号。

国会今天辩论女性发展白皮书。根据政府上月底的宣布,公平雇佣指导原则将纳入法律,遏制职场歧视行为。内政部长兼律政部长尚穆根日前通过电邮答复《联合早报》询问有关将现有原则进一步订立成法律条规的重要意义。

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