全球越发重视永续发展，绿色领域提供新加坡人重大机会。我国多管齐下推进去碳化，接下来也会到挪威考察，了解当地的碳捕存项目团队如何将二氧化碳封存在北海海底。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在瑞士出席第53届圣加仑研讨会（St. Gallen Symposium）后，星期五（5月3日）接受《联合早报》和《海峡时报》访问时透露上述观点与计划。
挪威2020年公布名为“长船”（Longship）的碳捕获计划，要把二氧化碳封存在北海海底。陈诗龙说，我国到挪威考察的目的，是要了解当地团队如何把二氧化碳存入几公里深海底，以及如何监控二氧化碳泄漏风险等技术事项。
他指出，碳捕存的发展存在契机，包括新加坡在内的亚细安国家都越来越关注相关技术的研发。此外，我国也在研究地热能和核能等发电的潜力，进一步推动去碳化。
公用事业局正与美国大学和美国公司合作，将在大士兴建全球最大的海洋二氧化碳去除厂，建成后预计每天可从海水和大气层去除10公吨的二氧化碳。
目前，我国约95％的电力供应产自进口天然气。陈诗龙提及，我国要在2050年实现净零排放的目标很明确，须思考的事项包括如何在未来20多年，把对天然气的依赖削减至低于三成。
为达到去碳化，推广碳捕存和核能等科技是公认的方式，但这些技术尚未成熟，需要大量的投资才能催发研究与实现商业化。陈诗龙指出，一些人或觉得本地对深度科技的风险投资相对保守，使实现经济规模相当困难，这样的立场未必不成立。
不过，他强调，推进研究与投资的努力一直都在进行，这包括政府与政府之间协商制定合作框架，提供透明度和可预测性。
鼓励国人提升技能避免落伍
绿色科技日新月异，人工智能也迅速发展，陈诗龙说，一些技能可能在未来三至五年就落伍，使用技能创前程培训补助等方式提升技能至关重要。
他举例说，化妆品零售助理可以学习使用数据分析软件，根据顾客的年龄、皱纹数量等分析脸部结构，除了售卖单一产品，还可利用软件分析结果推荐更多产品；接受培训后，员工可以同时完成多个事项，延长职业寿命，也提高竞争力。
他重申：“人们普遍认为人工智能会取代员工，但事实并非如此，他们是会被懂得运用人工智能的人取代。因此，我们必须帮助劳动队伍接纳人工智能，鼓励接受相关培训。”
文化落差使人口变化挑战各异
陈诗龙指出，经济合作与发展组织（OECD）成员国的人口变化趋势并非独有，我国也面对相同的变化，但基于文化差异，例如我国更重视家庭为核心，以及提倡孝义等价值观，因此面对的挑战不一样。
他举例说，时下年轻人为追求个人事业与成就，往往更迟结婚生子；为此，政府推出一系列措施，包括产假和陪产假，以及学前教育津贴等，希望鼓励年轻人提早组织家庭。
陈诗龙提到，汉堡大学博士生阿罗拉（Raghav Arora，27岁）星期四（2日）在圣加仑研讨会一场座谈会上的提问，似乎出自对事态的厌倦。阿罗拉当时问：“社会提倡无止境创新究竟是在追求宏观目标，还是盲目追求？”
陈诗龙认为：“人类社会的核心是创新。我们不断创新，期许研发或能使这一代人的生活变得更好，但更重要的原因是希望后代能享有更优质的日子。”
至于新加坡青年是否陷入厌倦状态，陈诗龙认为，本地青年须兼顾的事情很多，尤其在当前的国际局势下或觉得难以抵受。他说，在纷扰世界更需要保持冷静和理智，方能看清楚事态。
他提醒青年，切勿单凭社媒上的15秒视频，或民粹主义的贴文就形成意识形态，因为内容制作者很可能是试图吸引眼球，刻意影响思维。
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